原标题：未交纳工伤保障，职工受伤后公司若何抵偿？（主题）

法院判决按照工伤保障待遇关系尺度支付（副题）

河北法制报讯（通信员 刘清晨 吴国庚 记者 陈兆扬）日前，孟村回族自治县东谈主民法院审结一缘起工伤抵偿款发生纠纷的处事争议案件，照章判令被告某公司抵偿原告李某一次性伤残扶持金、一次性工伤医疗扶持金、一次性伤残处事扶持金等抵偿款野心109962元，并阐发两边之间处事关系撤消。接到判决书的那一刻，被告某公司领略东谈主报怨不已。

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2021年7月，李某来到被告某公司上班。其时，李某与某公司两边订立了一份《处事合同》。随后，李某被某公司安排从事电气安设职责，日工资为220元。客岁9月23日，李某在操作时失慎受伤，在县病院入院颐养35天。经县东谈主力资源和社会保障局认定为工伤，经粗糙认定李某属于十级伤残。后李某向县处事东谈主事争议仲裁委员会央求，请求撤消其与某公司之间的处事关系，并条件某公司支付抵偿款185369元。县处事东谈主事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决阐发两边之间的处事关系自停工留薪期满后撤消，某公司应向李某支付抵偿款109962元。对此论断，李某不予招供，于是诉至孟村法院，条件判决某公司向其支付抵偿款项185369元。

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孟村法院受理后，办案法官屡次组织李某与某公司进行长入，但均未竣事条约。鉴于此，法院安排于本年9月18日对此案进行了庭审。

经审理，法庭查明了李某在某公司上班、与某公司两边订立《处事合同》及李某受伤后在县病院入院颐养35天等事实。同期查明，李某在被告某公司上班时辰，某公司并未给李某交纳工伤保障费。

法院觉得，处事者因工受伤，理当享受工伤保障待遇。李某与某公司订立《处事合同》，某公司安排李某从事电气安设职责，某公司应为李某交纳工伤保障。但由于某公司未给李某交纳工伤保障费，致李某在受伤时无法从工伤保障基金申领关系待遇哪里看足球比赛回放，故工伤保障待遇应由某公司按照关系尺度支付。李某的诉求中，有5万元精神抵偿和好多无单据的请求，法院未复旧。据此，法院照章作出上述判决。